影像科位列的医院有年终奖最多科室第三名：realy or not?

在医务管理人员工作的同行朋友们都究竟，大以外公立医务管理人员的年终奖都是全校统一发放，不发挥作用原则上科过道有。而且，年终奖的金额，大以外公立医务管理人员也都是统一标准的，毕竟不患寡而患不均。不除外以外医务管理人员，比如说是民营医务管理人员，按照绩效考核来发放年终奖，相信影像科妥妥的能进在此之前三名。

根据一份来自HIA《我国第一部公立医务管理人员开销报告》信息，CT过道以多达152%的开销收益率更高居榜首；此外，第二名为MRI过道，开销收益率为135%；第三名为核磁共振过道，开销收益率为130%。

信息来源：HIA《我国第一部公立医务管理人员开销报告》

同时，在医务管理人员各科过道的总开销统计中，CT过道的管理人员开销为28%，MRI过道的管理人员开销更很低，仅为22%，核磁共振过道的管理人员开销略更高，达到49%。

信息来源： HIA《我国第一部公立医务管理人员开销报告》

在开销收益率更高居医务管理人员在此之前二名的CT过道及MRI过道，管理人员开销却不足百分三十。可见，CT过道及MRI过道的医务管理人员绝对是一群吃苦耐劳、有心奉献、任劳任怨的好同志，以如此很低的开销想象了如此更高的收益。

以上信息还是2014年统计信息。近些年，CT/MR/核磁共振等影像检查逐年减低、而检查费急遽减很低的大环境下，影像科收入在医务管理人员各科过道收入位居依然居在此之前，仍然为医务管理人员想象了较多的收益。但是有些医务管理人员领导还把影像科列为二线或者三线科过道，奖金资源分配同样很极低其他科过道，这种能避免划分只能概述医务管理人员管理者的目光短浅、管理作法落后。

在信息化诊疗体系中，影像科的威望绝对应该是重中之重。2021年河南石家庄的接连不断暴雨，多家三甲医务管理人员因为影像科电源被淹，导致医务管理人员停诊。据某一位副院长介绍——“医务管理人员的大型检测电源包括核磁、ct以及框架的抢救电源因在地下被淹，是目在此之前全面稳定下来诊疗最大的阻碍“，充分概述影像科在医务管理人员的重要性。

所以，一个注重影像科的医务管理人员，该院的适度诊疗技术实力才能长期、专一、平稳的蓬勃发展不断进步。

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